Mod HLCS đã viết 

Có không ít các doanh nghiệp (thường là doanh nghiệp tư nhân) trả lương không cao nhưng nhân viên vẫn trung thành ở lại cộng tác với doanh nghiệp. Vì sao lại có nghịch lý này??? Các lí do đưa ra có vẻ khá chính đáng:

+ Lương thấp nhưng môi trường làm việc thoải mái, không chịu nhiều áp lực.

+ Công việc nhàn, rảnh rỗi, có thể tranh thủ làm thêm các công việc phụ khác. Đối với phụ nữ có gia đình thì có thể “rảnh tay” chăm sóc chồng con.

+ “Lương” thấp nhưng có khả năng kiếm “lậu” nhiều.

+ Chủ đối xử quá tốt, không nỡ bỏ đi chỗ khác, ở lại làm chủ yếu vì tình nghĩa.

+ Gắn bó với doanh nghiệp lâu năm, ngại đi tìm công việc khác (tâm lý này thường xuất hiện ở những người lớn tuổi, có tư tưởng yên phận).

+ Doanh nghiệp đang trong giai đoạn khó khăn, cố gắng bám trụ biết đâu qua thời khủng hoảng sếp sẽ tăng lương…. Có hàng trăm lí do, bạn thuộc nhóm nào trong số đó???

Doanh nghiệp nào mà tốt dữ vậy trời. Ngay cả người trong nhà mà chẳng được như thế này nữa đó. Có doanh nghiệp kiểu này tui cũng chịu lương thấp nữa.

Mình chưa rơi vào trường hợp này bao giờ, nên không biết, nhưng mình nghĩ thế này.

Điều này đúng, nhưng chỉ đúng với một số doanh nghiệp nhỏ, có quy mô cỡ...vài người đến mười mấy người, lúc đó, mức độ tương tác giữa sếp và nhân viên cao, từ đó nảy sinh nhiều tình cảm và gắn bó hơn giữa nhân viên và sếp với cả công ty, nên sếp cũng dễ....rủ rỉ rù rì với nhân viên về tình hình này nọ của công ty, tương lai, dự án....làm cho nhân viên có thêm niềm tin. hehe. Nói chung, phải có tương lai và ít nhất là hứa hẹn gì đó mới giữ chân nhân viên nổi, chứ công việc nhàn hạ hay ko chịu nhiều áp lực thì lương thấp là đúng rồi ^^ Đâu có gì phải bàn cãi.

Thêm 1 trường hợp nữa mà mình biết, là sếp của mình cách đây 3 năm. Ở vị trí đó trong các công ty khác, sếp của mình ít ra phải nhận được gấp đôi lương của ông ấy hồi bấy giờ, mà him lại là người cực kỳ siêng năng, làm việc năng động và nói chung là...có cái tâm trong công việc. Nhân viên và các trưởng bô phận khác cũng chỉ làm 1 time sau rồi nhảy việc, còn sếp mình thì làm ở vị trí đó hơn 4 năm trời (vừa mới chuyển đi rồi), cũng thấy lạ, nhưng cái này chắc do bản tính tùy người, có nhiều người thích gắn bó và phấn đấu sự nghiệp cho 1 công việc ổn định hơn chứ ko thích nhảy đi nhảy lại để kiếm lương cao. mà chắc cũng tại tài chính gia đình ông ấy...khá sẵn rồi nên lương lậu không quan trọng?

Cách đây mấy tháng, khủng hoảng kinh tế bùng phát, công ty đó cắt lương thưởng tùm lum tùm la hết, hehe, cuối cùng giọt nước cũng tràn ly và giờ bác ấy đã làm chỗ khác rồi. Nói chung, lương thấp nhưng chế độ và đãi ngộ phải tốt, mới giữ chân nhân viên được.

Nhiều người có tính trung thành cao nên không nỡ bỏ đó mà.

Mình nghĩ họ sợ sự thay đổi khi sang môi trường mới thôi, vì sang chỗ mới bao giờ cũng phải học việc từ đầu, làm quen từ đầu với đồng nghiệp, môi trường... nên nhiều người thà ở chỗ cũ, an phận cho xong.

1 nguyên nhân khác, cũng có thể vì họ không phải chịu áp lực về kinh tế, tài chính cá nhân nên làm chỗ nào cũng được, chỉ cần có 1 chỗ làm là xong. Nếu thử bạn luôn phải đau đầu về tài chính, khả năng làm việc lại có mà cty lại trả lương quá thấp, liệu bạn có làm hông?

Lương thấp mà không có "lậu" hay những ưu đãi khác thì ko sớm thì muộn nhân viên cũng bay hết thôi.

Còn một nguyên nhân khác nữa là nhân viên đó ko có năng lực, vô dc cty này là tạm ổn rồi, ko có ý định ra đi vì biết với sức mình có đi đâu cũng ko ai nhận

Vấn đề ở đây cái chính là ở người điều hành doanh nghiệp anh phải làm cho nhân viên hiểu rằng họ là một phần của công ty công ty phát triển thì họ cũng không chịu thiệt và một chính sách đối đãi người tài hợp lý thì mình tin rằng dù lương có thấp một chút nhưng họ vẫn gắn bó với công ty ( nhưng tình trạng lương thấp kéo dài lâu e cũng không ổn).Bởi ai cũng thế thôi trước tiên anh phải no cái bụng và lo được cho bản thân mình thì người ta mới tòan tâm toàn ý phục vụ công ty được,và mong tình huống này chỉ là giả định bởi nếu vị chủ doanh nghiệp nào mà rơi vào hoàn cảnh này với thời gian khá lâu thì có vẻ không ổn cho lắm .

mod_HLCS Đã viết:

Công việc nhàn, rảnh rỗi, có thể tranh thủ làm thêm các công việc phụ khác. Đối với phụ nữ có gia đình thì có thể “rảnh tay” chăm sóc chồng con.

Mình thuộc phần này, nhưng thực ra cũng không được dư dả thời gian cho lắm vì sếp lúc nào cũng làm mình mất thời gian với những việc không có giá trị , cứ loay hoay mà chả có tác dụng gì. Theo mình cách tốt nhất là nghỉ quách cho rồi, mặc kệ mấy cha chủ doanh nghiệp giải thích vì ông ấy không thể lo lương bổng cho nhân viên thì minh lấy tiền đâu mà sống chứ

riêng bản thân mình thấy nếu lương thấp mà môi trường tốt thì mình vẫn ở lì như thường, vì môi trường tốt thì khó kiếm hơn al2 những chỗ lương cao ^^

Việc này cũng khó để đưa ý kiến nếu bản thân chưa từng trải qua.

Bản thân mình đã từng làm việc không lương (nói chi tới lương thấp) quan trọng nhất là chúng ta cảm nhận được gì từ những  đồng nghiệp, môi trường, ... và đặc biệt là từ "SẾP"  của mình.

Thực tế là muốn đi học thì bạn phải đóng học phí, vậy nếu có 1 người sếp (người thầy) tốt thì lương thấp hay thậm chí không lương cũng đáng để làm việc & cống hiến mà.

Mình rất thích câu này "đừng hỏi tổ quốc đã làm gì cho ta mà hỏi rằng ta đã làm gì cho tổ quốc" .... 

Theo XTina thì cũng còn tùy, tùy từng giai đoạn của cuộc sống mà con người ta sẽ chọn cách nào?

Ví dụ: - Khi tôi mới ra trường, tôi cần 1 công việc có thể cho tôi học hỏi, cho tôi kinh nghiệm, cho tôi sự từng trải thì tôi sẽ chọn 1 nơi đáp ứng những nhu cầu đó của mình và không quan tâm là có lương hay không lương. Nếu trong giai đoạn này có ai đó sẵn sàng nuôi cho tôi học thì chuyện đi làm ko lương để được học hỏi những thứ mình cần là NO PROBLEM. Ngược lại, phải chọn 1 cty trả lương thấp 1 chút để "sống qua ngày". Và thường thì những cty nhỏ sẽ trả lương rất thấp nhưng chấp nhận đào tạo để bạn được học hỏi! Và chính những công ty này sẽ làm cho bạn gắn bó nhiều nhất, dành nhiều tình cảm nhất nên trong khoảng thời gian nào đó mọi offer đối với bạn sẽ không quan trọng nữa.

Tớ cũng từng trả qua trường hợp này rồi...

Mới ra trường tìm việc mãi mà vẫn ko đc tớ bất mãn lắm, tưởng đâu phải xách gói về quê rùi cũng may hôm đó gặp nhỏ bạn nó giới thiệu mình vào làm cho 1 công ty nhỏ. Lương chỉ đủ tiền đi lại nhưng đổi lại môi trường làm việc ở đây rất tốt mọi người đều giúp đỡ và hường dẫn mình rất nhiệt tình có khi còn chia sẻ khách hàng cho tớ. Mình làm đc ở đó hơn 1 năm học hỏi đc rất nhiều điều và tình cảm giữa sếp và nhân viên cứ như là chị em trong nhà đến giữa năm 2009 thì công ty gặp khó khăn, lương thì tháng có tháng ko nhưng mọi người vẫn vui vẻ và cố gắng đưa công ty đi lên. Nhưng vì khó khăn kéo dài, mọi người lại phải lo cho cuộc sống riêng của mình nên đành lòng phải ra đi (mặt dù trong lòng vẫn luyến tiếc). Hôm chia tay mọi người đều đồng lòng nếu sau này có điều kiện mọi người đều trở về.

Nhắc tới việc này mình có thật nhiều tâm sự.  thực ra thì mỗi người chúng ta đang đi bò trên con đường cuộc đời mình, có những ngã rẽ mà từ đó chúng ta gặp nhau, tiếp tục cùng nhau bò & hy vọng tới 1 con đường lớn hơn... 

Công việc là sự phù hợp & thu nhập là sự công nhận cho khả năng làm việc, ngoài thu nhập có thể tính = tiền ra thì sự quan tâm, giúp đỡ, tình cảm anh em thì là vô bờ bến & không tính toán được.

Để đưa ra 1 lời khuyên thì chỉ là: Nếu ngày mai bạn cảm thấy hứng thú đi làm thì hãy tiếp tục còn ngược lại thì mức lương bạn đang hưởng là cao, rất cao đó  

Tui thấy lương ko là vấn đề nghiêm trọng lắm . Quan trọng là mình được làm nghề